据了解，著名的拉斯克奖（Lasker Award）素有“美国的诺贝尔奖”之美誉，自1945年以来每年颁发一次，以表彰为医学或公共服务做出重大贡献的人。

研究人员表示，考虑到来自不同背景的合格科学家数量不断增加，这些结果很难协调，他们呼吁整个奖励过程更加透明，以帮助解决这个问题。

自2014年以来，拉斯克基金会公开强调多样性、公平和包容的重要性，并倡导女性参与科学和医学。然而，评估知名奖项获得者中女性比例的研究表明，女性在诺贝尔奖获得者和各种国际研究奖项获得者中所占比例不足。

为了找出拉斯克奖获得者中是否存在性别和种族不平等，一个美国研究小组调查了1946年至2022年拉斯克奖获得者中性别和种族的不平等。他们发现，自1946年以来的397名拉斯克奖获得者中，92.2%( 366名)是男性，7.8%( 31名)是女性。大多数获奖者是白人(95.7%， 380人)，而4.3%( 17人)是非白人。他们还发现，在第一个十年和最后一个十年之间，获得奖项的女性比例没有显著变化。自2014年拉斯克基金会(Lasker Foundation)发布首个多元化、公平和包容倡议以来，获得该奖项的男性(86.8%)多于女性(13.2%)，而且大多数获奖者都是白人(94.7%)。

研究人员还指出，从获得任意学科的最高学位到获得拉斯克奖(Lasker Award)的时间似乎并不能完全解释这些不平等。他们解释说，从获得最高学位到获得拉斯克奖的平均时间是30年。然而，从2019年到2022年，女性在基础和临床研究奖获得者中所占的比例(7.1%)低于30年前1989年获得生命科学博士学位的比例(38.1%)。他们表示，这些发现“表明有必要进一步调查可能阻碍女性和非白人进入合格获奖者群体的因素。”

《英国医学期刊》编辑伊丽莎白·罗德(Elizabeth Loder)和纳兹鲁尔·伊斯兰(Nazrul Islam) 在一篇相关的社论中指出，这项研究说明了学术界存在的深刻而久远的问题，这些问题不仅限于享有声望的奖项，还涉及到高等教育机构在薪酬、认可和学术晋升方面的不平等。

（编译：胡晓珊 编辑：妮思娜）