苗青，男，汉族，浙江杭州人，博士研究生学历，博士学位。 现任浙江大学公共管理学院教授，博导，教育部青年长江学者。 浙江大学社会治理研究院首席专家，浙江大学民生保障与公共治理研究中心核心成员。 曾获浙江省优秀博士学位论文，省部级哲学社会科学优秀成果奖多项，中慈联竹林计划青年学者一等奖。先后入选浙江省十佳博士后，首批求是青年学者、省151人才、首批仲英青年学者、省杰出青年（基金）等人才类荣誉。系美国麻省理工学院访问学者，新加坡科技设计大学访问教授、斯洛文尼亚卢布尔雅那大学联合博导。 近年来致力于开展公共领导力、公益慈善、社会企业等领域的教学科研工作，在公共管理学科最顶级刊物Public Administration Review和Public Administration上发表论文，组建形成一支来自英美澳韩等国优秀学者合作的研究团队。主持国家级课题5项，各类省部级课题10余项，在国内外发表论文60余篇，出版专著4部。 结合所学，践行公益，免费为多加5A级社会组织担任发展顾问和理事监事等职（如绿色浙江、浙江省妇女儿童基金会、浙江省社工师协会、杭州市基金会发展促进会、九阳公益基金会）。 《团队管理:成就卓越的基石》2014年浙江大学出版社 http://product.dangdang.com/23588979.html 《社会企业链接商业与公益》2014年浙江大学出版社 http://product.dangdang.com/23577949.html 《人力资源管理研究与实践:前沿量表》2015年浙江大学出版社 http://product.dangdang.com/23670954.html#comment 志愿服务大数据为社会治理研究赋能 https://hzdaily.hangzhou.com.cn/mrsb/2020/09/09/article_detail_3_20200909A165.html 《茅莹今日秀》：创新创业“绿色浙江”的发展之路 http://www.cztv.com/videos/player/3846448.html 求是新闻网 http://www.news.zju.edu.cn/2013/0725/c766a64490/page.htm 中国高校报道 http://zdxb.cuepa.cn/show_more.php?doc_id=440090 浙大校友网 http://zuaa.zju.edu.cn/mobile/bbsview?id=12678 http://hwyst.hangzhou.com.cn/xwfb/content/2015-03/25/content_5704043_2.htm 新出版日报 http://www.bookdao.com/article/98168/ http://epaper.gmw.cn/zhdsb/html/2015-04/22/nw.D110000zhdsb_20150422_2-19.htm http://zjrb.zjol.com.cn/html/2013-10/14/content_2363349.htm?div=-1 √全日制博士生:强烈学术探索意识 出色写作能力 熟练的社会科学研究技能 谙熟外语写作表达 导师为学生提供良好的学习办公环境；耐心指导学生撰写小论文；联系安排调研单位；提供国际高端学术会议支持 √MPA学生:人事（培训）部门负责人,致力于开展公共人力资源管理研究； 民政部门管理者,NGO管理者,致力于开展社会组织与创新研究 我们秉持一个信条——研究有用的问题，做有用的研究，探索影响时代发展的最前沿。 We aim to impact the world by doing useful cutting-edge study. 公共部门领导力、人力资源管理与激励机制 社会组织参与社会治理的制度环境、内在瓶颈与发展对策 公益慈善组织筹资、项目、管理等关键问题 互联网与慈善的融合趋势与典型案例 基金会发展与中西方对比 社会企业能力与社会创业环境 社会工作与三社联动机制 应急管理与社会治理 公益行为实验 欢迎各界朋友来信/来访交流，携手推进学术与社会深度融合。 招收学生Join us 来吧，年轻人！求是园、公管院——你梦想起航的地方。 我的信条：十年树木，百年树人 我的价值：与年轻人一起成长，希望你们飞得更高更远 我的方法：学习岂止是学知识，更是习文化 正在招收博士后、博士生、硕士生和MPA 关注如下选题特别欢迎（详细参看隔壁新近研究板块） -政府组织、非营利组织、社会组织、公益慈善组织、社会企业、社会工作 -人力资源、领导力、绩效、可持续发展 -创新、创业、企业社会责任 强烈学术探索意识、出色写作能力、熟练的社会科学研究技能、谙熟外语写作表达 导师会提供良好的学习办公环境；耐心指导学生撰写论文； 联系安排调研单位；开展个性化职业生涯指导； 提供国际高端学术会议支持 可以通过邮件积极联系导师 教学与课程 公共人力资源管理 危机心理学 -受国家自然科学基金和苏格兰皇家学会资助,赴University of Edinburgh,Business School从事国际合作研究 -受欧盟Erasmus基金会资助,赴Ljubljana university从事为期六个月的博士后研究,师从Tea Petrin教授. -受浙江大学和新加坡科技设计大学校际合作项目资助,赴MIT进修一年,接受高强度师资培训,全面掌握action learning的教学模式.师从Scott Stern教授. -新加坡科技设计大学任教一学期,主讲business culture and entrepreneurship in China,课程深受校方领导和师生欢迎.

公共领导力公共人力资源管理leadership and human resource 社会组织非营利组织社会创业nonprofit organization and social entrepreneurship 公益慈善社会企业基金会philanthropy charity and social enterprise 社会工作志愿服务social work and volunteer 应急管理emergence management

苗青,赵一星.社会企业如何参与社会治理?一个环保领域的案例研究及启示[J].东南学术,2020(06):130-139. 苗青,赵一星.社会组织裂变:打破僵局的新思维[J].浙江大学学报(人文社会科学版),2020,50(04):101-116. 苗青.公共服务动机理论的中国场景:新框架和新议程.[J]公共管理与政策评论2019,8(05):18-22 苗青,张晓燕.义利并举何以实现:以社会企业老爸评测科技有限公司[J].吉林大学学报（人文社会科学版）,2018,58(2):104-112 苗青,张玉.老有所为与老有所乐:公益参与的社会补偿效应[J].浙江大学学报(人文社会科学版),2017,47(05):5-18. 苗青，石浩.撬动社会资源：公益创投评估与SROI实证应用[J].浙江大学学报(人文社会科学版),2018,4(5):152-165. 苗青，赵一星.良币亦可趋劣币：社会企业对流通经济新启示[J].中国流通经济2018,32(11),13-21 苗青,张晓燕.从慈善超市到善意经济:新框架和新预见[J].浙江大学学报(人文社会科学版)2019,49(01),173-183 Selected Publication Miao,Q.,Schwarz Susan,Schwarz Gary,Responding to COVID-19:Community Volunteerism and Coproduction in China,World Development, in Press Miao,Q.*,Newman,A.,Schwarz,G.and Cooper,B.(2018),How Leadership and Public Service Motivation Enhance Innovative Behavior.Public Administration Review,78(1):71-81 Miao,Q*.,Newman,A.,Schwarz,G.and Xu,L.(2014),Servant Leadership,Trust,and the Organizational Commitment of Public Sector Employees in China.Public Administration,9(3):727-743 Miao,Q*.,Eva N.,Newman,A.,and Schwarz,G.(2019).Public Service Motivation and Performance:The Role of Organizational Identification.Public Money&Management,39(2):77-85 Miao,Q*,Nathan Eva,Alexander Newman,Ingrid Nielsen,Kendall Herbert(in press).Ethical Leadership and Unethical Pro‐Organisational Behaviour:The Mediating Mechanism of Reflective Moral Attentiveness.Applied Psychology-An International Review.In press Miao,Q*,Muhammad Asif,Abid Hussain,Arif Jameel(in press).Exploring the impact of ethical leadership on job satisfaction and organizational commitment in public sector organizations:the mediating role of psychological empowerment.Review of Managerial Science.In press Miao,Q*.,Newman,A*.,Sun,Y.,&Xu,L.(2013).What factors influence the organizational commitment of public sector employees in China?The role of extrinsic,intrinsic and social rewards.The International Journal of Human Resource Management,24(17),3262-3280. Miao,Q*,Alexander Newman*&Xu Huang(2014).The impact of participative leadership on job performance and organizational citizenship behavior:distinguishing between the mediating effects of affective and cognitive trust.International Journal of Human Resource Management,2014,25(20):2796-2810 Miao,Q*,Newman,A*.,Schwarz,G.,&Xu,L.(2013).Participative leadership and the organizational commitment of civil servants in China:the mediating effects of trust in supervisor.British Journal of Management,24(S1),76-92. Miao,Q.,Newman,A*.,Yu,J.,&Xu,L.(2013).The Relationship Between Ethical Leadership and Unethical Pro-Organizational Behavior:Linear or Curvilinear Effects?.Journal of Business Ethics,116(3),641-653. Walter,F.,Lam,C.,van der Vegt,G.,Huang,X.,&Miao,Q.(2015).Abusive supervision and subordinate performance:Instrumentality considerations in the emergence and consequences of abusive supervision.Journal of Applied Psychology,100(4),1056-1072.