[省人力资源社会保障厅党组成员、副厅长，省委人才办副主任朱从明]

新闻界的各位朋友，同志们：

大家下午好！欢迎大家参加今天的新闻发布会。首先，感谢大家长期以来对江苏人社工作的关注关心和大力支持。

为深入贯彻落实党的二十大精神，深入实施人才强国战略，强化全面推进中国式现代化江苏新实践的人才支撑，助力事业单位选贤任能和推动高校毕业生人才等青年群体实现高质量就业，省委组织部、省人社厅决定今年继续为省属事业单位搭建统一公开招聘平台，同时，全省13个省辖市共同参与。统一公开招聘岗位是事业单位普遍设置具有共性的岗位，主要有普通管理岗位（不含事业单位领导人岗位）、通用类一般专业技术岗位（即计算机类、法律类、会计审计统计等经济类，以及对专业不作特别要求的专业技术岗位，且岗位等级在八级以下）、岗位等级在二级（技师）以下的工勤技能岗位。目前，2023年省属事业单位和各市统一公开招聘的各项准备工作已经就绪。下面我把有关情况向大家作简要通报。

一、基本情况及主要特点

第一，招聘单位覆盖面较广，岗位资源较为丰富。 今年共有49个省直部门的287个省属事业单位（含国家税务总局部分驻苏事业单位，下同）参加统一公开招聘，参加的部门比2022年增加13.95%，参加的事业单位增加了54.4%。其中，党群系统有省委办公厅、省委组织部、省委宣传部、省总工会等15个部门所属的28个省属事业单位参加。政府系统有省政府办公厅、省发改委、省财政厅、省生态环境厅等34个部门所属的259个事业单位参加。

今年统一公开招聘计划招聘900人。省水利厅、省税务局、省卫健委、省交通厅、省市场监督局等五个部门招聘人数较多，达610人，占招聘总人数的67.78%。从岗位类别看，普通管理类岗位有216个（如党建管理、文秘、人事管理、行政执法等，招聘单位有东郊国宾馆、省财政厅宣传中心、省交通厅高速公路运输执法总队等73个单位）；通用类专业技术岗位594个，包括计算机类岗位203个（由省政法委、省教育厅、省公安厅等部门所属事业单位提供）、会计审计统计等经济类岗位64个（由省税务局纳税和宣传中心、省中医院等单位提供）、法律类岗位7个、招聘单位对岗位专业不作特别要求的专业技术岗位320个；工勤技能类岗位90个，主要是省水利厅下属的水利工程管理处泵站运行维护岗位。从经费来源看，全额拨款事业单位的岗位有518个（来自于南京图书馆、省公路事业发展中心等单位），差额拨款事业单位的岗位有313个（来自于江都水利工程管理处、省中医院、南医大二附院等单位），自收自支事业单位的岗位有69个（来自于省特种设备检验院、南京东郊国宾馆、省资产评估服务中心等单位）。从编制情况看，事业编制招聘岗位有790个，占87.78%，编外招聘岗位110个，占12.22%，编外招聘岗位集中在医疗卫生机构。

另外，省特种设备检验院、省计量科学研究院、省水利厅所属的水利工程管理处等单位的野外勘测、高空或水上作业、防汛抢险、危化品处理，以及有重体力要求等特殊岗位明确该岗位“适宜男性”。

第二，招聘岗位的学历层次要求较高，专业要求较为集中。 今年统一公开招聘岗位的学历要求主要集中在本科及以上岗位，共817个，占90.78%。其中硕士以上研究生315人，占35.0%，只有83个岗位的学历要求为专科，主要是工勤技能岗位。招聘岗位要求的专业很多，涵盖了公务员招录专业参考目录中的45个专业大类（该目录中共有50个专业大类，只有兵工宇航类、监所管理类、军事学类等五类专业没有需求），主要集中在计算机、自动化、财会、新闻学等4个（类）专业，占招聘总数的51%。其中，招聘人数最多的专业是计算机专业，共招239人，占26.56%（主要集中在省人大办公厅、省政协办公厅、省委组织部、省财政厅、省工信厅、省肿瘤医院等部门和单位的信息中心、数据中心等），自动化专业招聘108人、财会专业招聘61人、新闻学专业招聘51人。

第三，招聘对象突出引进优秀高校毕业生人才。 高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是事业单位人才队伍建设的重要来源。江苏事业单位公开招聘认真落实国务院关于继续稳定事业单位招聘高校毕业生规模的要求，满足事业单位招聘优秀高校毕业生人才的需求，缓解高校毕业生的就业压力。今年，省属事业单位统一公开招聘岗位中，面向2023年毕业生的有617个，占68.56%，不限招聘对象的有119个，2023年毕业生可报名的岗位达81.78%。2021年和2022年毕业但仍未落实工作单位的普通高校毕业生、参加基层服务项目的人员、国（境）外同期毕业的留学人员等符合一定条件的人员都可以应聘面向2023年毕业生的岗位。

13个设区市的统一公开招聘与省属事业单位统一公开招聘同步进行，共安排招聘岗位5342个。其中，管理类岗位有1796个，经济类岗位872个，计算机类岗位351个。面向2023年毕业生的岗位有2878个，占53.87%，2023年毕业生可报名岗位占89.05%，充分发挥事业单位政策性岗位吸纳优秀高校毕业生人才的重要作用，并鼓励优秀人才到最需要人才的基层事业单位建功立业，招聘岗位中有3782个岗位是县以下基层事业单位的岗位，占各设区市招聘岗位总数的70.80%。各设区市招聘公告将于今明两天陆续在各设区市人力资源社会保障部门网站向社会公开发布。

需要说明的是全省事业单位统一公开招聘岗位一般只占全年事业单位招聘总数12%左右，大量岗位的招聘由事业单位或其主管部门自主组织实施。对此，省委组织部、省人社厅专门印发文件，要求各地各部门抓紧时间开展2023年事业单位自主公开招聘工作，大力引进优秀高校毕业生人才，明确专门面向2023年毕业生的岗位原则上不低于50%，8月31日前原则上要完成对已取得毕业证书的高校毕业生的招聘工作。

同时，我省事业单位公开招聘也积极支持社会各类人才合理的择业需求，尽可能给社会各类优秀人才提供机会，今年全省事业单位统一公开招聘岗位中，社会人才可报名岗位的占比达44.01%。全省还有59个岗位专门面向退役大学生士兵，对退役军人，还明确年龄可放宽5岁，同等条件下优先聘用。省水利厅、省文旅厅等部门所属的5个事业单位以及南京、苏州、盐城、镇江等市的事业单位还专门安排10个适合残疾人就业的岗位，专门招聘“听力或肢体残疾3-4级的残疾人”中的优秀人才，充分体现了党和政府对残疾人的关心。

第四，充分发挥用人单位的主体作用。 需要什么样人，这个人才是否适合岗位的需要，用人单位最有发言权。在统一公开招聘中，充分发挥用人单位的主体作用。在编报招聘岗位时，招聘单位自主决定是否参加统一公开招聘、自主确定招聘人数、招聘条件等。如招聘岗位需要，只要有高等院校开设，即使公务员招录专业参考目录中没有的专业，也可设置到专业条件之中。在资格审核时，招聘单位或其主管部门自主进行资格审核，对于专业目录和招聘条件中都未列出的专业，只要招聘单位或其主管部门根据招聘公告中明确的专业条件、所学课程、研究方向等研究确定符合招聘岗位所列专业的专业要求，即可通过专业审核。另外，对于专业名称已调整的专业，如调整前或调整后的专业符合招聘岗位的专业要求，毕业院校以书面形式证明调整前后的专业为同一专业或专业课程基本一致，均按符合专业要求处理。在组织面试时，招聘单位和部门可以根据招聘岗位的特点自主确定面试的形式和内容，也可进行专业测试、技能操作等（省疾控中心、省安全生产研究院等单位48个岗位将组织专业测试，省骆运水利工程管理处、省灌溉总渠管理处等单位61个岗位将进行技能操作测试），江苏国际文化交流中心还将进行心理测试，以便招聘到更加专业、更加适岗的人才。实际上，在笔试中已经突出了岗位的特点和专业要求，管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的笔试科目虽然均为《综合知识与能力素质》，但各类岗位的笔试内容各不相同，专业技术岗位将突出招聘岗位的专业性。今年统一公开招聘的笔试共有6套试卷，管理、法律、计算机、工勤类岗位各有一套单独的试卷，经济类中的会计与审计合卷，统计与其他经济合卷。面试成绩与笔试成绩占总成绩的比例一样，均为50%（若总成绩相同，笔试成绩高者优先，如笔试成绩仍相同，招聘主管部门（单位）可以对成绩相同的人员组织加试）。

二、时间安排

2023年省属事业单位统一公开招聘工作从今天开始全面启动。统一公开招聘公告（含招聘岗位、招聘条件等）、考试大纲等招聘信息将于今天15：00通过江苏省人力资源和社会保障网江苏人才服务云平台向社会公开发布，2月25日至3月2日接受应聘人员网上报名，2月25日至3月3日招聘部门、单位进行资格审核。应聘人员报名24小时后可在报名网站查看资格审核结果，如应聘人员对资格审核有异议，可在2月25日至3月4日向接受报名并负责资格审核的具体招聘单位和部门进行陈述和申辩，3月5日缴费确认结束。如某岗位因招聘人数未达开考比例要求而被取消，应聘该岗位的人员可在3月6日上午改报其他招聘岗位。4月1日笔试，4月下旬公布笔试成绩，5月组织资格复审、面试等。

三、组织保障

事业单位统一公开招聘政策性强，社会关注度和公信度高。为了保障事业单位能够招聘到最适岗的优秀人才，不辜负考生、社会对事业单位统一公开招聘的信任，我们采取了一系列组织保障措施。

一是加强组织指导。 省委组织部和省人社厅多次会商研究相关政策，专门印发统一公开招聘操作规范和实施方案，明确统一公开招聘各环节的工作内容、操作要求。编印相关工作指南，组织资格审核人员培训，提高从事统一公开招聘相关工作人员的业务能力和责任意识，指导各招聘部门和单位的工作人员规范开展资格审核等工作。

二是加强监督管理。 统一公开招聘将严格按照公开招聘的相关规定规范组织，省人社厅机关党委（纪委）进行全程监督。明确参与命题的专家在近3年内不得有事业单位招聘考试的社会培训机构授课经历和私下辅导应聘考试经历，并且要保证试题原创性，不得直接抄用其他资料中试题。在此需要特别强调一下：事业单位统一公开招聘考试不指定复习辅导用书，省委组织部、省人社厅及省人事考试中心不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训、编写辅导材料等。应聘人员可以仔细研读《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》做好应试的复习准备工作，考试大纲可在省人社厅网站事业单位统一公开招聘专题网页中查阅。

三是优化服务。 省组织人社部门是全省事业单位公开招聘的综合管理和服务部门，我们将热忱服务，欢迎有意向的人员报名应聘江苏事业单位。本次统一公开招聘的所有招聘信息全部在江苏人才服务云平台专题网页上集中发布，便于有需求的人员查阅；报名审核结果、各个招聘岗位的报名情况，可以随时在报名网站查看；报名期间的星期六、星期日，咨询电话将有专人值守，解答相关问题，维护应聘人员的合理诉求。也请媒体朋友在报道中提醒广大考生尽量不要在报名的最后阶段才报名，防止因资格审核不通过而错过选报其他单位的机会。

江苏省2023年省属事业单位及各市统一公开招聘相关情况，我就向大家发布这些内容。最后，衷心希望新闻界的各位朋友，进一步加大对我省事业单位招聘工作的宣传力度，也欢迎新闻媒体及时跟进，加强舆论监督，共同营造广大人才纷至沓来、公开公平公正的良好氛围，为推进中国式现代化江苏新实践、打造人才发展现代化先行区提供有力的人才支撑。

谢谢大家！

新闻发布会现场问答

[新华日报] 一、全省各设区市的统一公开招聘与省属事业单位统一公开招聘同步进行，一个人报名应聘省属事业单位后，能否再报名应聘市里的事业单位？

[省人社厅事业单位人事管理处处长黄在兴] 答：可以。根据事业单位公开招聘分级管理原则，省属事业单位和各设区市事业单位的统一公开招聘公告由省和各设区市组织人社部门分别发布。招聘公告中明确的“每人只能选择一个岗位进行报名”，是指每人在一份招聘公告发布的招聘岗位中只能选择一个岗位报名。对于不同招聘公告发布的招聘岗位则不受此影响。应聘人员在省属事业单位报名成功后，发现自己也符合某设区市招聘岗位的要求，如更心仪后者，可以按该市招聘公告要求报名。反之亦然。

但是，省属和各设区市事业单位统一公开招聘的笔试是同时进行，都是4月1日，考生只能选择参加一个地方的招聘考试。并且，根据有关规定，报名参加统一公开招聘的笔试的，须缴纳报名费100元。为保障报名工作进行，报名成功后，只有享受国家最低生活保障家庭的应聘人员，若没有违反考试纪律，在参加笔试后5个工作日内可与省及各市人事考试中心联系，办理费用减免事宜，其他人员是不退还报名费的。因此，请应聘人员在报名时，要综合考虑各种因素，细细斟酌，慎重选择。

[江苏新闻广播] 二、我省事业单位新聘用人员设立服务期，服务期内的人员是否可以报名应聘今年的省属事业单位统一公开招聘？服务期如何计算？

[省委组织部公务员三处处长王福平] 答 ：省委办公厅 省政府办公厅《关于印发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（苏办发〔2020〕9号）明确公开招聘的“拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）”。我省事业单位新聘用的人员，如仍在服务期内，则不能报名应聘。考虑到我省事业单位新聘用人员由于多种因素，仍想报名应聘省内其他事业单位的，2022年底，省委组织部 省人社厅《关于进一步完善事业单位公开招聘人员工作的通知》（苏人社发〔2022〕153号）明确服务期内人员如“未依法依规解除聘用合同的，不能报名应聘省内其他地方事业单位（距服务期满不足6个月除外）”，即服务期满前6个月可以报名应聘。

今年，省属事业单位统一公开招聘的报名时间为2月25日至3月2日，因此，服务期内人员只要是今年9月2日前服务期满，即可报名。

关于服务期的计算问题，可以有多种方式，如聘用合同注明的服务期满时间、社会保险缴费记录、在聘用单位工作的起始时间等都可以是服务期计算的依据。

[央广网江苏频道] 三、省、市事业单位招聘信息陆续发布，信息量较大，请问对考生报名有什么建议？

[省人社厅人事考试中心主任朱波] 答：首先，建议考生在报名时要认真查阅省和各设区市人力资源和社会保障部门官网发布的招聘公告和岗位表信息，尽早在报名系统中选择心仪的岗位进行报名，并如实、准确、完整填写相关报考信息，确认本人照片成功上传，仔细核对后再提交报名。

其次，在提交报名信息的24小时后，请及时登录报名系统查询招聘部门（单位）资格初审结果，如对资格初审结论有异议，请及时向负责资格审核的招聘部门（单位）陈述和申辩。如对资格审核无异议，要及时缴费确定。只有在规定的时间内，完成网上确认报名资格、照片上传、缴纳报名费的，才报名成功，逾期将无法报名。

第三，网报期间，随着报考人数不断变化，网络通畅有高峰也有低谷，考生应根据网络的通畅情况，合理选择报名时间段，尽早提交报名信息。尽管每一个职位的竞争比例高低不同，但是都很激烈，寄希望于选择竞争比例小的职位，多少有点侥幸和投机的心理，事业单位公开招聘考试考的是能力，考生还是应当立足于充分准备，临场发挥出水平，最终才能脱颖而出。建议考生端正心态和动机，根据自身实力合理选择岗位，宜早不宜迟，不要纠结竞争比例。因为报名结束时间早于审核时间，卡在最后时间报名会面临因资格审核不通过而无法重新选择岗位报考的风险。改报名只针对因达不到开考比例被取消的岗位，该岗位已缴费考生在改报名时间内可以另行选择岗位报考。

第四，事业单位统一公开招聘考试不指定复习辅导用书，省委组织部、省人社厅及省人事考试中心不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训、编写辅导材料等。应聘人员应仔细研读《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲》做好应试的复习准备工作。

[中国新闻网] 四、考生可以查询到岗位报考的信息吗？

[省人社厅人事考试中心主任朱波] 答：可以，网报期间各岗位已报考人数、缴费人数等信息都是公开的，考生可以自主查询本岗位的报名情况。