亚马逊的14个领导力准则，包括：顾客至尚、主人翁精神、创新简化、选贤育能、决策正确、好奇求知、最高标准、远见卓识、赢得信任、刨根问底、崇尚行动、勤俭节约、敢于谏言/服从大局、达成业绩。
亚马逊是美国最大的一家网络电子商务公司，成立于1994年，是网络上最早开始经营电子商务的公司之一，现在扩及了范围相当广的其他产品，已成为全球商品品种最多的网上零售商和全球第二大互联网企业。
接下来就让我们一起了解一下
亚马逊
产品岗的岗位职责、薪资福利待
遇、
需要具备的能力
吧。
（注：本文数据来源包含百度、知乎、职级对标网站等平台，均不是官方数据，实际薪资和制度会根据公司的地点、所在团队而改变，但可以让大家大致了解一个范围。）
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.薪资结构
我们先来看看
亚马逊
产品岗的薪资范围：
据看准网数据
统计：亚马逊产品岗位的平均月薪为43K，其中55
%
的员工薪资高于平均薪资。拿45K-68K工资的占比最多，达40%，其次是13k-26k、占比25%。
亚马逊的薪酬，主要由三部分构成：基础工资
（Base Salary）
+签字费
（Signing Bonus）
+限制性股票RSU
(Restricted Share Units)
。
基础工资（Base Salary）：
按职级区分，通过total package、Target倒算base salary来生成。
签字费（Signing Bonus）：
一般应届生4-5万左右，分两年拿，算前2年的奖金。
限制性股票RSU(Restricted Share Units)：
亚马逊的员工认股采用Cliff Vesting，
第一年5%，第二年15%，第三第四年各40%。
最后两年每半年可行权20%。
每年4-8月，亚马逊还会按照员工去年表现，在部门内部排名，根据绩效与职级发新的股票。
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2.福利待遇
亚马逊的公司内部氛围不像国内大厂那样紧张，
加班少，氛围好，福利优越。
据亚马逊中国员工分享：
亚马逊年假长，
工作满8年后，一年20天年假。新入职的人也有12天一年
保险全面，
家庭子女保险也可以报销，五险一金，公积金是最高档次，还有有一年一次的公费体检。
偏远地区的工作地点，公司
提供班车。
加班少，公司工作气氛好。
在亚马逊工作的人
81%的反馈有社保(5险)，12%的反馈有商业保险，
具体见以下统计图：
据网友爆料：
亚马逊一般1年涨1次薪，涨幅在5-10%之间，薪资系统完善。
亚马逊各个部门与中高层每年会召开会议，讨论员工长处与不足，
给员工升职空间。公司组织结构采取扁平化管理。
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3.岗位职责
1.根据公司战略及公司业务的管理目标，制定开发部门内部的发展战略；
2.根据公司经营策略、市场需求及风险控制为原则，对市场及品类进行分析及管理；
3.承接公司战略，分解开发内部业绩目标，带领团队高效达成业绩目标；
4.根据公司战略目标和计划，结合开发部门实际工作情况，有针对性地组织开展开发内部制度流程构建，并不断优化工作流程，提升人均效能；
5.加强开发内部人才培养，建立开发内部的人才梯队，加强团队关怀，关注员工动态，降低员工主动流失率
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4.所需技能
1、通用基础：较好的沟通能力，耐心细致，有责任心。
2、洞察力：做产品最重要的就是定义问题，解决问题，核心是要有很强的洞察力，洞悉内在的问题，思考通过设计怎样一款产品可以解决问题。
3、同理心：站在用户的角度去考虑产品体验和产品应该创造什么价值。
4、逻辑性：严密的逻辑思维，保持独立思考。
