如何培养职场的“干练”

眼见大多数的职场的精英，都是有“干练”的气质。 这种干练不仅是外在穿着的干练，这种干练还体现在思维的敏捷、积极主动的解决和回应问题、敢于承担责任和冷静的应对挑战。 基于此，可以知道职场的干练的培养，主要还是思维和基本素质的培养。

一、如何培养思维的敏捷

思维的敏捷有两个影响因素， 第一是思想的内涵 ，包括是否有足够的知识和经验，是否能够迅速的看到本质等，内涵的积累与过往的教育、阅历积累有关； 第二是思想的态度 ，包括是否给自己的大脑下达了要主动解决问题的命令，因为只有我们的大脑准备去应对周围环境的变化，才可以敏锐的感知周遭人和环境的变化，才可能激活我们的知识和积累，从而形成自己的观点及应对策略。

可以说思想的内涵决定我们思维的层次，但是是否可以激发我们的内涵得到体现，则是由思想主导的，积极的思想是我们内涵得以表现的催化剂 。思想的内涵培养起来是缓慢的，而思想态度的改变却就在转念之间，那么对于职场中人，如果想短期有一个变化，改变思想的态度是会取得明显的效果的。 曾经听说，给自己下一个命令，每件事情都需要有自己的观点，我个人试了一下，挺有效果。

二、如何增强自己的胆量

胆量与自信心有一定的关系，对自己自信的人通常胆量也会大一些。 增强自己的自信，可以从增强自己的业绩表现开始。而业绩的提高，无非是自己辛勤的付出。这个完全是在自己可控范围内，所以有心人自然可以逐步改善。

随着自信增强，胆量变大，自然可以承担更多的事情，做出更好的业绩....如此形成良性循环，能干的形象自然而生。

三、如何冷静的应对挑战

“冷静”二字无非是个心态问题。 挑战人人都会面对，冷静的面对也是面对，暴躁的面对也是应对。我们无法回避挑战，但是我们可以选择心态，而心态的改变也是一念之间的事情。 只要我们对于面前的困难有充分的预期，只要我们抱着有问题解决问题的态度，自然可以冷静的分析，积极的倾听，主动的思考，找到化解的方法。

如此想来，冷静也并非一件困难的事情，我们需要做的也是对于困难的心里准备而已。

总结一下， 培养干练的职业形象，除了不间断的努力，提高个人的职业知识和技能外，我们需要调整的是心态，让我们有积极参的心态，有决断的自信与魄力，做好面对困难的心里准备，那么随着时间的累计，我们自然会成为职场的精英，成为一个干练的人。