美国劳动力市场夏季降温，挑战者7月裁员人数延续低位，但招聘人数大幅下降。
8月1日，挑战者企业发布裁员报告，7月裁员25885人，同比增加了9%，但较6月宣布的48786人减少47%。
这也是今年第四次裁员人数超过去年同期，也是自2020年的262649人以来7月裁员人数最高的一次。今年迄今，各公司已宣布裁员460530人，同比下降4.4%。
Challenger, Gray & Christmas, Inc.的高级副总裁Andrew Challenger表示：
“就业市场确实在降温，招聘人数处于十多年来的最低点。虽然我们看到制造业（包括消费品和工业）的裁员有所增加，但大多数行业的裁员水平都低于去年的水平。”
各行业裁员分化 科技行业裁员领先
在7月份的裁员中，科技行业以6009人的裁员数量领先，累计达65863人，与去年同期相比下降了54%。
Andrew Challenger指出：
“科技行业正在经历巨大的变化，由于许多公司的收入低于预期，并且多年来一直在疯狂招聘，因此该行业在裁员活动方面处于领先地位也就不足为奇了，”
服务业裁员2932人，位居第二。今年累计裁员30778人，同比下降了8%。
而食品制造商裁员2423人，今年累计裁员19437人，较去年同期翻了不止一番，增加了 107%。
Challenger表示：
“食品领域有几个因素正在影响人员配置，包括运输问题、新技术和气候变化。与此同时，减肥药的使用越来越多，可能会改变人们的饮食方式和这些公司提供的产品，进一步扰乱人才需求。”
消费品制造商7月份宣布裁员1807人。累计共裁员22846人，同比下降了5%。
包括医院在内的医疗保健/产品公司在7月份裁员1711人，累计裁员 25178 人，同比下降了 39%。
媒体行业包括电视、电影、流媒体和新闻，7月裁员589人，累计裁员9339人，同比下降了51%。其中的新闻板块7月份宣布裁员172人，累计裁员2569人，同比增长了10%。
削减成本为裁员主要原因
“削减成本”是7月和今年迄今裁员的主要原因，分别因此裁员6626人和88547人。市场/经济状况是今年裁员的第二大原因，今年迄今因此裁员81359人。
另外，80976人的裁员是由于商店、单位或部门的“关闭”，而64695人的裁员则归因于“重组”。
自4月以来，尚无公司直接以技术、人工智能或“技术更新”的理由裁员。
招聘计划降至2012年以来最低水平
招聘方面，挑战者企业宣布7月份计划招聘3676名员工，这是自去年12月宣布3022项招聘计划以来的最低月度总数。也是2009年该公司开始发布详细招聘公告以来7月份的最低总数。
今年迄今，挑战者企业宣布计划招聘73596名员工，是自2012年以来的最低年度总数。