杭州市萧山区坚持人才强区、创新强区首位战略，打造人才集聚地、创新策源地、理想栖息地，加速人才“生产、生态、生活”三生融合城市转型，以人才科技创新加速现代产业体系建设，驱动经济高质量发展。
一、提升全球招引力度，着力打造“人才集聚地”
一是特色项目引才。滚动实施萧山区高层次人才创业创新“5213”计划，通过“项目+引才”模式，拓宽高层次人才招引全球化视野。今年将开展数字经济专场等3场“5213”专场评审会，目前已征集项目260个，涵盖信息经济、智能制造和生物医药等重点领域，其中博士以上申报人项目达138个，海外人才项目160个。
二是重大活动纳才。深化以赛引才、以会引才，连续4年开展萧山未来论坛，为海内外人才提供互动交流、项目合作、共谋发展的开阔平台，近年来借助重大赛会已推动30余个人才项目落地。打造政、校、企联盟引才模式，贯穿全年开展“千企万岗进校园”行动，组织318家次企业与60余所高校引才对接，提供合适岗位2.3万余个。今年新招引应届高校毕业生近1.9万名，同比增长154%，其中硕士以上人才近2500名，同比增长204%。
三是重点计划聚才。重点实施“萧山区大学生创业创新三年行动计划”，擦亮“青创萧山”品牌。围绕项目资助、房租补贴、贷款贴息、融资扶持、发展再扶持“全链条”，构建青年创业人才来萧服务保障体系。提升“众创空间”“青创社区”等平台能级，累计建成市级以上众创空间14家，其中极盒IP孵化中心被认定为省级众创空间，提供办公面积超2.6万方；打造大学生创业园7家，“有牛公社”青年创业社区被认定为杭州市创业陪跑空间，成功培育大学生创业企业1175家。
二、着眼优质载体建设，着力打造“创新策源地”
一是建设名园，打造现代产业集聚区。着眼智力密集型产业发展，发挥钱江世纪城等区位优势，打造产业园区、创业园区，大力培育一批“航母级”创新型领军企业，实现产业吸附人才、人才引领产业双向赋能。如重点建设杭州湾智慧谷（萧山海创园），着眼高端装备制造、信息、新能源、健康等四大领域，吸纳、孵化“5213”等高层次人才项目（企业）达500个、海内外高层次人才超1570名；又如杭州湾信息港依托“互联网+”“人工智能+”等产业基础，引育微医集团等多家独角兽企业，集聚近3万名海内外创业创新者，其中“国千”、“省千”、市“521”等领军人才达100名。
二是牵手名校，打造硬核科技策源地。深化“名校名院名所”工程，引入北京大学等一流高校合作资源，共建高校科创载体，以校引才、以才带才，吸引一流专家院士、高校硕博来萧。目前已建设浙大杭州国际科创中心、北大信息技术高等研究院、西安电子科技大学杭州研究院等创新平台，集聚高层次人才超3000人。高水平建设萧山技师学院“名校名师名专业”，聚焦制造业智能化、数字化转型方向，涵养技术技能型人才蓄水池，学院每年可稳定输出高端复合型技能人才超300名，年社会化培训2.6万人次。
三是牵手名企，打造博士后科研示范点。发挥萧山企业博士后科研工作站在全省的先发优势，驱动人才、企业双向发展，目前全区累计建立博士后科研工作站45家，其中国家级22家、省级23家。借助龙头企业发挥“品牌效应”，提升引才聚才能力，如恒逸集团借助企业优势，2020年一次性进站博士后9名。通过集聚博士后人才，为企业注入科研强劲动力，如万向系统有限公司借助博士后力量完成智能化生产线改造，2020年实现降本2023万元。
三、聚焦人才关切要事，着力打造“理想栖息地”
一是开放性政策体系引凤来栖。深化“人才新政25条”，从市场化引才、青年人才储备、产业人才培养、生态环境建设4个方面，全面提升引才竞争力。围绕人才衣食住行“大小事”和人才创业创新“全链条”，升级“金梧桐”人才安居实施办法，提供创业扶持、贷款贴息、人才补贴、购房补贴等，构建A-F人才等级晋升激励措施，以更开放的政策环境引才留才，目前已兑现“金梧桐”人才补贴1.3万人次。
二是多元化评价机制赋能成长。向企业放权，为人才松绑，赋予市场主体人才分类认定、项目评审权，创新F类人才认定，新增金融、电商、文化、会展、航空等行业领域人才分类认定标准，以多元化、市场化的人才评价体制激发活力。建立高技能人才与专业技术人才、高层次人才之间跨越发展“立交桥”，涌现快递小哥认定D类高层次人才等典型，为人才留萧发展强动力、添信心。如对年度纳税3000万元（含）以上符合萧山重点产业导向的企业，给予若干制造业人才认定名额，可参照萧山区F类人才标准给予相应政策保障；又如立足空港经济区航空特色产业，将民航维修工程师等纳入F类人才。
三是人性化服务模式拴心留人。完善全生命周期的人才服务体系，提升“引育留用爱”软环境。深化“一舱一窗一码”人才服务集成，“萧山人才驾驶舱”面向45万余名人才精准画像、提供政策资源精准推送；人才服务专窗实现59项服务“一窗受理”，服务人才超2万人次，办结率、满意率均达100%；“萧山人才码”赋予A-F类高层次人才“一人一码”，享受有关事项优先办理、代办代跑。拓展法务、金融等人才服务外延，“红色法务”活动服务人才企业500余家，创新“人才保”服务，为53家人才企业融资担保1.7亿元。打造海归之家，开展高层次人才疗休养等活动，提升人才归属感。
