中国银行保险报网讯【记者 杜向杰】

日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东建议，企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

一直以来，坊间就流传“35岁职场门槛”，或者“35岁就业危机”的说法。比如，过了35岁就不能报考公务员，很多企业在招聘时也会提出35岁的年龄限制。

这种情况在今年有了新变化。“35岁及以下”年龄门槛在多地公务员考试出现松动，据媒体统计，已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。作为公职人员选拔考试，公考具有明显的示范性作用。公考打破35岁限制，给其他行业和企业招人用人立起了公平就业的标杆与旗帜，有助于促进整个社会的就业公平。

从选拔人才的角度讲，门槛低一点，人才池子就会大一圈，选拔出合适的、优秀的人才的概率也会随之增大。给更多人机会，让他们在笔试、面试中展现自己的特长和能力，择优录取，就可以避免部分人才因年龄门槛而埋没。

适当放宽年龄限制，也符合当下人才培养规律。很多硕士、博士研究生的毕业年龄已经接近甚至超过30岁，在职场摸爬滚打几年，很快就来到了35岁的门槛。如果年龄卡得太死，也浪费了人才资源。

在老龄化时代的背景下，逐渐放宽人才招聘限制，是大势所趋。我国延迟退休政策“呼之欲出”。如果一面延迟退休，一面又有“35岁就业危机”，可能会加深延迟退休与就业困难之间的矛盾。

以公考“35岁门槛”松动为开端，在体制内各项考试、竞聘、选调等环节若能打破年龄硬性约束，有助于推动各行各业消除职场年龄歧视。社会保障部门也要出台更加完善的保障制度，让大龄工作者更有保障，这样，市场主体才敢放心雇佣大龄劳动者。打破“35岁现象”，营造风清气正的用人环境，才能充分发挥员工的主观能动性，为单位、企业带来更多更大的效益。

在个人层面，我们也应该培养和建立终身学习的意识。随着基础知识和科学技术的更新，全社会的人都在面临学习新知识，适应社会发展的新挑战。培养终身学习习惯，不断提升自身劳动技能和适应力，持续提升个人价值，才能更好地面对未来。