如何评价目前中国游戏公司各个职位的薪水情况？

此前996还是热门话题时，就有游戏从业者自嘲说道：“别说996，只要工资管够，什么姿势都会。”随着上市游戏公司2018年年报披露完毕，我们可以大致一窥各游戏厂商大致薪资水平。游戏茶馆近期测算了部分上市游戏公司薪资情况，具体数据见下表：

过去数年里，游戏行业在外人看来一直高薪行业，事实也是如此。即使经历过去一年行业的低迷，从游戏茶馆估算的薪资数据来看，游戏行业薪水水平依然高于诸多传统制造业。上表中，上榜游戏公司平均年薪中位数在30万元上下。

上表薪资包括了员工税前工资、奖金、五险一金、以股票支付的报酬和各种福利等等，但是并不包括一些隐性福利，如员工餐、团建、礼物等。又如腾讯，将员工培训费用也纳入薪资统计口径。再加上少数关键员工会拿到非常高的报酬，显著提升了薪资平均值。

所以，上表估算的年薪肯定在一定程度上高于一般员工到手工资。

知道吉比特土豪 没想到如此土豪

腾讯薪资水平果不其然在上表统计厂商中排名第一，扣除马化腾、刘炽平等董事会成员薪资后，人均年薪74万元。看来，鹅厂游戏项目组发几个月、几十个月工资的年终奖是确有其实。

不过腾讯业务众多，游戏收入仅占总营收的三分之一左右。因此，我们推算的腾讯薪资也不能完全反应腾讯游戏员工的平均收入水平。

都知道吉比特很土豪，但没想到是如此土豪。

吉比特无论从员工数量（559名）还是年收入（16.55亿）来看，体量并不算大，但却相当大方。扣除董事、监事以及高管薪资后，吉比特人均年薪达到66万元，仅次于腾讯，显著高于其他同出第二梯队的游戏厂商。

吉比特除了常规薪资发放外，还为员工额外缴纳商业保险，并提供房补、餐补、带薪年假、定期免费观影、免费班车和免费健身房等多样化的员工福利。游戏茶馆甚至还听闻一个传说：吉比特在上市酒会上，当场给每位员工发放了过万元的奖金，以“分享公司的成长”。

不仅如此，吉比特对股东也非常慷慨，可谓良心。去年吉比特净利润7.23亿元，将向股东分红7.19亿元，分红率达到了惊人的99.43%。就算如此大手笔的分红，吉比特现金流也毫不受影响。年报显示，吉比特账上还有5.5亿现金和15.06亿理财产品......

吉比特账上还有15亿余元的理财产品

上表中的宝通科技、世纪华通和聚力文化等厂商薪资较低，主要是因为这些上市公司包含传统制造业业务，如传送带、汽车零部件制造等，薪资水平较游戏行业偏低，拉低了平均薪资。

而昆仑万维薪资水平相对较高，达到了53万元。这主要是因为昆仑万维的社交平台子公司Grindr在一家美国公司，海外人力成本明显高于国内，所以拉高了昆仑万维平均薪资水平。

研发薪水占大头

虽在同一家公司，大家薪资水平也可能有巨大差别。如果根据业务线拆分来，排除高管薪水干扰，研发几乎是公司内平均薪水最高的岗位。

腾讯去年员工薪资和福利总开支为421.53亿元，其中研发人员人力成本为190.88亿元，占了总开支的45.28%，近乎一半。

三七互娱年报显示，去年核心技术人员占比14.32%，但占了19.97%的薪酬。报告期内，三七互娱研发费用5.38亿元，同比增长23.28%，主要就是因为游戏业务研发人员增加及薪酬增长所致。

乐元素在其去年提交的IPO招股申请书中披露，其技术及研发人员平均年薪50.71万元，高于市场（46.75万）、运营等岗位（45.62万元）。由于乐元素在日本有子公司，拥有开发团队，所以得出年薪数据也高于其他第二梯队厂商。

乐元素2017年薪资情况

总体来看，能提供高薪的游戏公司普遍位于北上广深，而IGG、美生元（聚力文化子公司）等总部位于二线城市的厂商，确实也有人力成本优势。

行业不景气，他们却在高薪扩招

过去的一年因为版号冻结，不少游戏厂商都过得较为艰难，甚至还有中小团队在去年撑不下去而最终解散。但经游戏茶馆梳理发现，上表中一些厂商去年不仅没有缩减团队规模，还进一步地扩招，并且还维系差不多的薪水标准。

腾讯员工总数去年由4.4万多扩张至5.4万，但平均薪水水平依然维持在77万（含董事会高管薪资）左右。

吉比特员工数量由2017年的495人扩张至去年年底的559人，平均年薪维持在67万左右。

IGG也从1056人扩张至2018年年底的1421人，人均年薪继续保持在4.6万美元左右。在去年行情比较萧条的情况下，IGG在上海和深圳建立了研发团队，招募到一些过去不敢想的人才。

上述厂商都是去年过得还不错的，游戏业务还呈高速增长态势。所以他们能持续扩张团队，并维持过往薪资水平。

当然还有些厂商，因各种各样的原因，薪资水平下滑。他们或主动缩减团队规模，或员工流失率变大，显得有些颓势。

2019年，随着版号陆续下发，行业有望迎来复苏，希望大家都能涨薪。■

文章来源： 我们整理了部分上市游戏厂商平均年薪，中位数30万 你呢？ | 游戏茶馆

2020年4月28日更新

导语

还是鹅厂、吉比特最大方

去年游戏行业经历了版号审批恢复，大量新品陆续上市，终于缓解了2018年的焦虑。不过游戏行业集中度依然向头部厂商高度集中，腾讯、网易两大巨头遥遥领先，其他厂商瓜分剩余的30+%的市场。所以游戏茶馆也看到，在去年行业复苏的情况下，依然有厂商出现利润下滑甚至亏损的情况。

2019年市场份额圆饼图

游戏茶馆近期根据各家厂商披露的年报，测算了各家平均薪资水平，供大家参考。需要指出的是，这个人均薪资是税前收入，还包括了厂商支付的五险一金、各种福利以及股票等报酬，例如腾讯的薪资统计口径就包括了培训费用。所以我们测算的数值肯定高于各位从业者的到手薪水。

去年有数家游戏厂商在香港成功上市，厂商在上市时普遍会选择向员工授予股票期权来代替支付部分薪水。因此游戏茶馆将这些厂商单独罗列：

总体来看，游戏行业的薪资水平较去年有小幅提升，符合行业的发展趋势。

论发钱，还是鹅厂吉比特最大方

根据年报信息测算来看，腾讯与吉比特无疑是行业里对员工非常大方的雇主。腾讯人均年薪81万，同比增长9.46%；吉比特人均年薪72万，同比增长9.09%。

考虑到腾讯除了游戏业务外，还有广告、视频、云和金融科技等其他业务，以及Supercell等海外公司并表，这个薪水水平可能是高估的。

由此看来，吉比特就是行业里薪水最高纯游戏公司了。

游戏茶馆查阅吉比特年报发现，年终奖可能占了吉比特员工收入的很大一部分。年报显示，去年吉比特期末薪酬余额2.13亿，占全年已支付薪酬（4.59亿）的46.41%。考虑到今年1月就是春节，这笔应付薪酬的主要成分应该就是年终奖。高额的年终奖确实对员工有着很强的激励作用。

在游戏茶馆看来，吉比特高层给出这笔高额激励效果应该是不错的。因为吉比特可能还是行业里人均绩效最高的上市公司。

吉比特员工只有600余人，却创造了21.7亿元的收入和12.3亿元的利润，人均给公司带来近19万的利润。

吉比特主要收入源自《问道》IP，《问道手游》已经上线4年，是业内的一颗常青树，2019年《问道手游》在App Store畅销榜上平均排名第28名。如果《问道手游》能与渠道按三七分成，吉比特收入、利润还会持续增长。

广东北京厂商薪资水平领跑

游戏行业收入水平确实与地域相关。就游戏茶馆观察来看，广东游戏厂商平均薪资水平确实高，当然北京、上海的厂商也不低。

若不计腾讯这个bug，广东厂商人均薪资中位数落在30万这个档，包括金山软件、三七互娱以及中手游都在此档。其实吉比特有相当的运营岗、研发岗设置在广州和深圳，招聘需求甚至大过了厦门总部。这样来看，广东厂商薪资的上限确实非常高。

同一个岗位在不同城市，薪资差别可能会很大。以家乡互动正在招聘的游戏制作人为例，深圳岗月薪2~4万，而厦门岗月薪1.5~3万。也正是因为这种差别，游戏厂商倾向于在低人力成本地区建立分公司，设立研发、运维岗位，降低公司成本。比如三七互娱、西山居都在成都建立了分公司，招聘研发人员。

同一公司、同一岗位不同城市薪资区别较大

宝通科技（Efun母公司）、天舟文化（游爱网络母公司）等薪资水平较其他游戏厂商低一些，主要还是因为受传统行业薪资水平拉低影响。不然Efun、游爱网络这些广州公司薪水都应该不低。

而完美世界薪资水平下降，可能是因为受影视行业不景气影响。其实完美世界游戏业务去年收入是大涨的，去年游戏营收68.61亿，同比增长26.56%。

昆仑万维、华清飞扬薪资相对去年上涨，可能是由于员工人数变化所致。

广东厂商薪资水平能排在行业里前面，主要还是因为他们近几年确实推出不少优秀的产品，爆款不断。一些体量较小的厂商，如百奥互动亦有《食物语》这样的优秀产品诞生。

另一方面，莉莉丝、米哈游、叠纸游戏以及紫龙游戏等近些年崛起的非广东厂商还未上市，游戏茶馆也无从得知他们的薪资水平。

股权激励提升员工收入

对于国外公司的高管而言，工作已经不是薪资中最重要的组成部分，手中的股票才是：即使不抛售手中的股票，每年获得的分红可能就比工资高。

以股权激励员工是上市公司一大优势，不仅可以降低公司运营成本，又能激励员工努力工作，保持股东、管理层与员工利益利益一致，实现多赢局面。

创梦天地人均薪资大涨42%，一定程度上是因为创梦天地去年向员工授予了账面值1亿元的股份酬金，另一方面创梦天地去年将IPO时融得资金中的一大半投入到自研（1.43亿港元）以及扩大游戏组合（2.45亿港元）上。自研不必说，员工薪资就是最主要的成本；扩大游戏组合方面，应该也有一定比例的资金是用于支付运营、商务的薪水。

据中手游年报显示，中手游在上市第一年向部分员工授出了账面值7400万元的股份酬金。当然未来要解锁全部股票期权，还需要完成一定的绩效目标。

多数厂商扩张带来跳槽机会

薪资毫无疑问是从业者最关心的永恒话题，只有能持续推出好游戏的厂商才会给出更高的薪水和福利。

游戏茶馆通过年报数据测算了部分上市游戏厂商薪资水平供大家参考，估计会高于大家到手薪资。除了前文所述这是税前薪资这个因素外，毕竟还存在部分关键员工薪水拉高平均值的情况。

但还是能从中管中窥豹，可以了解下各家厂商薪资水平，也许你下次跳槽就知道去哪家了。

值得注意的是，本文统计的厂商去年大多进行了人员扩张，有的厂商员工数甚至增长了40%以上。他们对人才的需求还是非常强烈的，这也给从业者带来更多选择的机会。

文章来源： 我们整理了部分游戏厂商平均年薪，去年人均涨薪10%？