通过面向全球的人才吸引、选拔与培育发展，构建全球人才供应链，形成人才高地，为打造具有全球竞争力的世界一流企业提供强大的人才支撑。 “十三五”人才管理目标 通过市场化的体制机制改革，在人才的吸引保留和选拔培养两方面形成突破，让人才成为推动集团质量变革、效率变革、动力变革的引擎。 体现个性，尊重价值； 与企业共成长，实现企业与个人的共同成功。 海纳百川，开放包容； 以开放的心态，文化的包容，广纳全球优秀人才。 激活成长，实效发展； 激发成长动力，基于岗位实践，开展潜质与能力培育。 德才兼备，以德为先； 以价值观与品行为先导，促进人才全面发展。 体现个性，尊重价值； 与企业共成长，实现企业与个人的共同成功。 海纳百川，开放包容； 以开放的心态，文化的包容，广纳全球优秀人才。 激活成长，实效发展； 激发成长动力，基于岗位实践，开展潜质与能力培育。 德才兼备，以德为先； 以价值观与品行为先导，促进人才全面发展。 广汽集团继续推进海外战略规划的实施，加快走出去步伐，拓展出口覆盖面。广汽集团通过构筑1个平台、整合3种资源、打造5大体系实现海外事业的发展。 构筑1个平台 从海外市场实际出发，根据成熟一个，整合一个的原则，着手分别从业务层面和组织层面整合搭建海外事业平台。 整合3种资源 合理利用国内外合作伙伴全球要素，整合人才、技术、资金三种基本资源，共享资源，控制风险，提升效率。 打造5大体系 分步打造全球研发、全球采购及供应链、全球生产体系，以及海外营销和海外服务体系，最终形成完善的全球产业链。除依靠自身努力外，还将充分整合外部资源，通过合作、并购、资本运作等方式逐步完善体系建设。 科技与创新 产品与服务 投资者关系 品牌视觉管理中心