北京某国企设计院，强行辞退高龄员工致其跳楼身亡
最近互联网出现了“近日北京某国企院，强行辞退高龄职能部门员工致其跳楼身亡”的新闻，内容很让人震惊，一个在职能部门工作的老员工竟然以这种方式结束了自己的生命，为之惋惜，死都不怕，还有什么可以惧怕。
Harvey在惋惜之余，不禁在想，在设计行业寒冬凛冽的大环境下，谁又能够掌控自己的旦夕祸福呢？
最近互联网出现了“近日北京某国企院，强行辞退高龄职能部门员工致其跳楼身亡”的新闻，这起事件与2017年中兴员工坠楼事件相似（ 中兴员工坠楼事件引发深思：职场中面对劝退该如何捍卫自己的权利？ ），均引起了公众对职场权利维护的深思。Harvey也看到了这一消息，知道大家很恼火。在此，我想就这两件事作出一些观点和看法，同时还将探讨在职场中面对劝退该如何捍卫自己的权利。
职场是一个由各方面因素组成的复杂环境，员工们需要与企业沟通合作，共同实现企业发展和个人成长。我认为，职场中除了员工的基本权利保障，更应该重视员工的内在价值，给予员工充分的发挥空间和职业方向。但是，我们也需要有一个理性思考的过程。我们不能因为某个员工的职场遭遇，就断言整个企业或职场制度都是有问题的。当然，我们也不能忽视职场制度和企业管理存在的问题。
在中兴员工坠楼事件中，员工选择了极端方式维护自己的权力。在职场中，个体员工也应该尊重自己的权利。不过，任何维权行为都需要有针对性、有方案、有底线。若是出于不成熟、冲动或求助无门而选择极端方式，如果处理不当，其所带来的后果将是不可挽回的。因此，个体员工在职场中面对劝退应该如何捍卫自己的权利？
首先，我们要非常清楚地知道自己的职责和责任。职场是一个以职责划分、以责任压实的地方，我们要明确自己的职责范围和责任要求，不要被职场中的短暂挫折所影响。其次，我们要了解自己的工作表现和业绩情况。这里，我想说的是，每个员工的工作表现和业绩情况是不同的，企业不能仅以员工年龄为标准进行离职处理。在这一点上，企业需要制定明确的离职标准，并以员工个性化情况为依据进行业务调整和离职处理。
最后，我们在面对职场劝退时，也需要更加注重沟通方式和体态。如果员工对企业的决策存在质疑或不服，应该相互沟通，你们需要说出你们的想法，为什么这样做不妥当，给出自己的改进方案。我们需要通过内部的沟通和协商来实现双方的工作目标，从而取得更好的工作结果。
总体来说，职场是一个平衡、相互尊重、创造性的地方。企业与员工的合作是稳定、持久、良性的。偏激的言语、激进的行动、一时的冲动，都会给自己带来后果。未来，我们需要抛开负面情绪，处理好职场关系，找到自己合适的工作。既要发挥自己的工作能力，也要尊重企业和职场制度，建立平等、共存、互惠的工作关系。
部分图文来源于计成等。
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