王甫希

王甫希，女，1989年5月出生，湖北襄阳人，美国罗格斯大学劳动关系与人力资源管理博士。2008年12月入党。中国人民大学财政金融学院金融学本科毕业，后获国家留学基金委资助公派美国罗格斯大学管理与劳动关系学院攻读博士。2016年8月至2021年6月就职于对外经济贸易大学国际商学院。2020年受聘于韩国首尔科学综合大学院大学商学院任特聘教授。2021年7月入职中国农业大学经济管理学院任副教授，博士生导师，担任工商管理系副系主任。现任SSCI收录期刊Labor History编委。教育部教育督导局（国务院教育督导委员会办公室）全国本科毕业论文（设计）抽检的评审专家；国家自然科学基金项目评审专家。研究方向为非正规就业、雇佣关系管理、战略人力资源管理、算法与人工智能管理和职业发展。

Fuxi Wang

Fuxi Wang is an Associate Professor and the Vice Chair of the Department of Business Administration in the College of Economics and Management at China Agricultural University. She received a Ph.D. degree in industrial relations and human resources from Rutgers University. Her research interests include nonstandard employment, comparative employment relations and human resource management, China’s employment contract law, strategic human resource management，AI powered employee relations an HRM and career development. Her publications appear in journals such as Journal of Organizational Behavior, Economic and Labour Relations Review, Journal of Industrial Relations, Comparative Labor Law and Policy Journal, Personnel Review, Journal of Business Ethics, Journal of Vocational Behavior, The International Journal of Human Resource management, Applied Psychology, as well as in a edited book. Professor Wang is on the editorial board of Labor History and is an ad hoc reviewer for a couple of leading international journals in the fields of industrial relations and business management. She serves as a visiting professor of a Seoul School of Integrated Sciences and Technologies (aSSIST) since 2020. Wang provides consultation to a number of government institutions, non-profit organizations, and multinational corporations.

教育背景

2011.09- 2019.05  Ph.D., School of Management and Labor Relations,

Rutgers University, New Brunswick, NJ, U.S.A（2020: QS:41;CWUR:41; Us-news世界:105）

Major: Industrial Relations and Human Resources

美国新泽西州立罗格斯大学管理和劳动关系学院, 哲学博士

2011.09- 2013.10  美国新泽西州立罗格斯大学管理和劳动关系学院, 人力资源和劳动关系硕士

2010.07-08           Georgetown University, U.S.

美国乔治敦大学, 访问学习

2007.09- 2011.07 中国人民大学财政金融学院，经济学学士（金融学）

工作经历

2021.07-                副教授，中国农业大学经济管理学院

2021.10- 党支部支委，中国农业大学经济管理学院工商管理系

2022.01-                副系主任，中国农业大学经济管理学院工商管理系

2016.08- 2021.06  讲师，对外经贸大学国际商学院

2018.11- 2021.06  党支部支委，对外经济贸易大学国际商学院人力系

2020.09- 2022.8    特聘教授，韩国首尔科学综合大学院大学商学院

期刊论文

Fan, X. , Wang, D., Wang, F.*, & Kraimer, M. L. (2024). When leaders are forced to stay: The indirect effects of leaders' reluctant staying on subordinates’ performance. Journal of Organizational Behavior, 45(3), 459-476. https://doi.org/10.1002/job.2743 （SSCI，JCR 1区, IF 6.2）

Hong, R., Zhan, M., & Wang, F*. (2023). What determines the development of a rural collective economy? A fuzzy set qualitative comparative analysis (fsQCA) approach. China Agricultural Economic Review. https://doi.org/10.1108/CAER-12-2021-0244（SSCI，JCR 1区, IF 4.265）

Cui, G., Wang, F.*, Sun, J.-M., & Cheng, Y. (2023). Time for life? The spillover effect of strain-based family-to-work conflict on early retirement intentions and the role of HR practice flexibility. Personnel Review, 52(1), 236–254. https://doi.org/10.1108/PR-03-2021-0199 （SSCI，JCR 2区, IF 2.074）

Zhang, Y., Wang, F., Cui, G., Qu, J., & Cheng, Y. (2022). When and why proactive employees get promoted: A trait activation perspective. Current Psychology. https://doi.org/10.1007/s12144-022-04142-3（SSCI，JCR 2区, IF2.643）

Cui, G., Wang, F., & Zhang, Y. (2022). Buffer or boost? The role of openness to experience and knowledge sharing in the relationship between team cognitive diversity and members’ innovative work behavior. Current Psychology. （SSCI，JCR 2区, IF 2.643）https://doi.org/10.1007/s12144-022-03633-7

Wang, F., Xu, Y., Zhou, X., Fu, A., Guan, Y., She, Z., Wang, Z., & Bi, Y. (2021). Are adaptable employees more likely to stay? Boundaryless careers and career ecosystem perspectives on career adaptability and turnover. Applied Psycholog-An International Review. https://doi.org/10.1111/apps.12356（SSCI，JCR 1区, IF 5.682）

Mai, K. M., Welsh, D. T., Wang, F., Bush, J., & Jiang, K. (2021). Supporting Creativity or Creative Unethicality? Empowering Leadership and the Role of Performance Pressure. Journal of Business Ethics. https://doi.org/10.1007/s10551-021-04784-6（SSCI，JCR 1区, IF 6.43）

Cui, G., Wang, F.*, Cheng, Y., & Zhang, Y. (2020). Understanding the work goals–early retirement intention relationship: The mediating role of work passion and moderating role of HR practices’ flexibility. Personnel Review, 50(4), 1148–1167. https://doi.org/10.1108/PR-01-2020-0009（SSCI，JCR 2区, IF 2.074）

Wang, F., Gan, B., Cheng, Y., Peng, L., Feng, J., Yang, L., & Xi, Y. (2019). China’s Employment Contract Law: Does it deliver employment security? The Economic and Labour Relations Review. （SSCI，JCR 1区, IF 2.259）

Guo, Z., Xie, B., Chen, J., & Wang, F. (2019). The Relationship between Opportunities for Professional Development and Counterproductive Work Behaviors: The Mediating Role of Affective Well-Being and Moderating Role of Task-Contingent Conscientiousness. International Journal of Mental Health Promotion, 21(3). https://doi.org/10.32604/IJMHP.2019.011040 (SSCI)

Wang, F. (2018). The perceived effectiveness of democratic management, job performance, and citizenship behavior: Evidence from a large Chinese state-owned petrochemical company. Frontiers of Business Research in China, 12(1), 13. https://doi.org/10.1186/s11782-018-0033-y

Xie, P., Wang, F.*, & Cheng, Y. (2017). How did Chinese migrant workers fare in labour dispute mediation? differentiated legal protection and the moderating role of the nature of dispute. Journal of Industrial Relations (1), 002218561771673. (SSCI, JCR 3区, IF 1.719)

Wang, F., Song, H., Cheng, Y., Luo, N., Gan, B., Feng, J., & Xie, P. (2016). Converging divergence: The effect of China’s Employment Contract Law on signing written employment contracts. International Journal of Human Resource Management, 27(18), 2075–2096. (SSCI, JCR 2区, IF 6.1097)

Li, Y., Guan, Y., Wang, F., Zhou, X., Guo, K., Jiang, P., & Fang, Z. (2015) Big-five personality and BIS/BAS traits as predictors of career exploration: The mediation role of career adaptability. Journal of Vocational Behavior, 89, 39-45. (SSCI, JCR 1区, IF 4.075)

Guan Y, Wang F*, Liu H, Ji Y, Jia X, Fang Z, Li Y, Hua H, Li C. (2015) Career-specific parental behaviors, career exploration and career adaptability: A three-wave investigation among Chinese undergraduates. Journal of Vocational Behavior, 86, pp. 95-103. doi: 10.1016/j.jvb.2014.10.007. (SSCI,  JCR 1区, IF 4.075).

Wang, F. (2014) Book Review: Insurgency Trap: Labor Politics in Postsocialist China, by Eli Friedman; Comparative Labor Law and Policy Journal, 36 (2), pp. 343

Wang, F. (2014) Education meets the market. China Daily (中国日报), 07/05/2014, pp5 (Newspaper)

张颖, 段锦云, 王甫希*, 屈金照, & 彭雄良. (2022). “近朱者赤”：同事主动行为如何激发员工动机和绩效. 《心理学报》, 54(05), 516–528. (CSSCI, A)

崔国东, 李柱, & 王甫希. (2021). 科研人员主动职业转换的心理机制:基于扎根理论的研究发现. 《中国人力资源开发》, 38(04), 94–110.(CSSCI)

王甫希, & 习怡衡. (2020). 新就业形态劳动者的法律保障.《中国人民大学学报》, 34(203), 121–131. (CSSCI, A)

王甫希, 程延园, & 冯娇娇. (2018). 《劳动合同法》对企业用工灵活性的影响——基于无固定期限劳动合同条款的研究.《中国人民大学学报》, 32(1), 95-105. (CSSCI, A)

王甫希.(2018). 劳动合同法实施的区域性差异. 《中国社会科学内部文稿》

王甫希, 谢鹏鑫, 程延园, & 王继新. (2017). 农民工劳动争议调解情况如何:差异性法律保护与争议性质的调节作用. 《中国人力资源开发》, (10), 141-150. (CSSCI)

冯娇娇, 程延园, & 王甫希. (2017). 员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性——以中国银行为例. 《中国人力资源开发》, (4), 101-110. (CSSCI)

冯娇娇, & 王甫希. (2017). 无固定期限劳动合同前置因素及影响的实证分析——基于雇主-雇员匹配数据. 《中国人力资源开发》, (3), 166-171. (CSSCI)

程延园, 宋皓杰, 王甫希, 谢鹏鑫, 王畅 &尹奎. (2016). 劳动合同法实施后不同职工群体劳动权益保障差异变迁研究，《中国软科学》，第5期 (CSSCI, B)

程延园，谢鹏鑫，冯娇娇，王甫希，徐晓世 (2016). 劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究.《中国人力资源开发》, (9), 93-101. (CSSCI)

程延园, 谢鹏鑫, 周静, 冯娇娇, 王甫希, & 王媛媛. (2016). 地方政府介入集体劳动争议的策略及其影响因素——基于北京市的典型案例. 《中国劳动关系学院学报》, (3), 7-13.

程延园, 谢鹏鑫 & 王甫希. (2015). 我国集体争议处理制度:特点、问题与机制创新. 《中国人民大学学报》 (CSSCI, A)

王甫希 & 宋皓杰. (2015). 股权众筹下的劳动关系问题思考：域外经验回顾与借鉴，《中国人力资源开发》，第14期 (CSSCI)

程延园 & 王甫希（2012）. 变革中的劳动关系研究：中国劳动争议的特点与趋势，《经济理论与经济管理》，第8期，5-19.(CSSCI)

王甫希. (2010).工资集体协商的中国路线图,《领导之友》，第6期

王甫希. (2010). 集体劳动争议的发展特点,《中国劳动关系学院学报》，第6期

王甫希. (2010). 推动工会转型是完善劳资冲突协调机制的重要途径，《工会研究》，第8期

学术著作

程延园 & 王甫希（2023）《员工关系管理（第三版）》，复旦大学出版社（第六届高等教育国家级教学成果奖）

程延园 & 王甫希（2023）《劳动合同法教程（第三版）》，首都经济贸易大学出版社

程延园 & 王甫希（2021）《劳动关系（第5版）》，中国人民大学出版社。（教育部面向21世纪人力资源管理系列教材；“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材；面向21世纪课程教材）

程延园 & 王甫希（2021）《员工关系管理》，中国人民大学出版社。（中国人民大学劳动人事学院第四代系列教材）

程延园 & 王甫希（2020）.《劳动法与劳动争议处理》，中国人民大学出版社。（教育部经济管理类主干课程教材）

程延园 & 王甫希（2018）.《员工关系管理》，高等教育出版社。

Wang, F., & Liu, M. (2016) Collective Consultation in China: A Comparative study of two Auto Companies. Book Chapter: China at work: A Labour Process Perspective on the Transformation of Work and Employment in China, Mingwei Liu and Chris Smith (Eds.), Palgrave, UK.

工作底稿

Wenjing Cai, Wang, F.* , Evgenia Lysova, Jingzhou Pan, Ziyang Tang. Incongruence of Perceiving a Calling and Living a Calling and Employee Behavioral Outcomes: A Self-Regulation Perspective. Submitted to Journal of Occupational and Organizational Psychology.(SSCI)

Wang, F, Jiang, K, Hu, J & Ma, K When More Is Too Much: Curvilinear Relationships between Service Climate and Service Employee Daily Behaviors.Target Publication: Journal of Management (SSCI, A)

Wang, F, Mingwei Liu, & Cheng*, Y. A second child discrimination? Chinese family planning policy and female recruitment discrimination. Revision Stage. Target Publication: British Journal of Industrial Relations (SSCI, A)

Wang, F ,Han, Joo, Chen, Chao. When Injustice Does Not Hurt Performance? A Multilevel Investigation of Impact of Differentiated Treatments of Agency Workers on Individual Outcomes. Revision Stage. Target Publication: Journal of Management (SSCI, A)

主要会议论文

Zeng, Y. , & Wang, F. (Aug，2024). The Impact of Employees' Perceived Usefulness of AI on the Creativity and Task Performance: The Role of Skill Crafting and Transformational Leadership. Manuscript presented at the 84th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, IL

Fan X. , Wang, D., Wang, F., & Kraimer, M (Aug, 2022). The Indirect Effects of Reluctant Staying on Laissez-faire Leadership and Leader Delegation. Manuscript presented at the 82th Annual Meeting of the Academy of Management, Seattle, WA

Wang, F. Cheng, Y. & Feng, J. (Aug, 2017). A second child discrimination? Chinese family planning policy and female recruitment discrimination . Manuscript presented at the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA

Wang, F. & Liu, M. (Jun, 2017). Differentiated Treatments between Dispatch Employees and Regular Employees in China. Manuscript presented at the 69th LERA Annual Meeting , Anaheim, CA

Wang, F. (Nov, 2016). Institutionalizing Precariousness: Unpacking the “Black box” of Chinese Labor Dispatch Legalizing. Manuscript presented at the 9th ILERA Asian Regional Congress , Beijing, China

Cheng, Y., Feng, J & Wang, F (Mar, 2016) The Factors that Impact Motivations of Bank of China Expatriates and its Relevant HR Policy: A Case Study of the Bank of China. Manuscript presented at The Global Transformation of Work: Market Integration, China’s Rise, and Labor Adaption Conference, New Brunswick, NJ

Wang, F and Liu, M (Dec, 2014) Collective Consultation in China: A Comparative study of Two Auto Factories.  Cornell-Renmin Workshop on Collective Bargaining in China, Renmin Univeristy, Beijing, China

Wang, F and Liu, M (June, 2014). Exploring New Practices for Employment Relations: A Comparison of Negotiation Strategies in Three Chinese Auto Firms. Manuscript presented at the 67th LERA Annual Meeting , Portland, OR

Wang, F and Voos, P (Jan., 2014) Shirking: Does the Same Logic Hold in the Chinese Context? 2014 International Association for the Economics of Participation (IAFEP) Conference

Wang, F and Liu, M (June, 2013). Does Democratic Management Matter? Evidence from a Petrochemical Cooperation State-Owned Enterprise in China. Manuscript presented at the 66th LERA Annual Meeting, St Louis, MO

Wang, F and Liu, M (March, 2013). Collective Bargaining Implementation: The Case of Three Different Auto Factories. Invited presentation at ‘Workshop on Collective Bargaining in China’, Cornell University, ILO School.

Cheng, Y & Wang, F (March, 2013) Labor Dispute Resolution in China. 2013 International Labour Process Conference (ILPC)

Wang, F (July, 2012) Collective Voice, Participation Intention, and the Formation of Employee Participation Behavior. Manuscript presented at 2012 International Association for the Economics of Participation (IAFEP) Conference & Beyster Symposium

Wang, F (July, 2012) Collective Voice, Participation Intention, and the Formation of Employee Participation Behavior. Manuscript presented at 2012 International Association for the Economics of Participation (IAFEP) Conference & Beyster Symposium

受邀讲座

1. When leaders are forced to stay: The indirect effects of leaders’ reluctant staying on subordinates’ performance. 首都经济贸易大学工商管理学院管理研究工坊. 2024年10月10日

2. When leaders are forced to stay: The indirect effects of leaders’ reluctant staying on subordinates’ performance. 北京师范大学京师OBHRM青年学者系列讲座. 2024年5月23日

3. What determines the development of a rural collective economy? A fuzzy set qualitative comparative analysis (fsQCA) approach. 中国人民大学劳动人事学院“劳关天下”系列讲座. 2022年12月21日

4. Are adaptable employees more likely to stay? Boundaryless careers and career ecosystem perspectives on career adaptability and turnover. 北京大学政府管理学院社会科学基础人才培养项目系列讲座. 2021年11月3日

主要课题（项目）状况

主持 北京市社会科学基金规划项，编号 23GLB013，数智时代北京市高科技企业中生成式人工智能技术对突破创新的影响机制，资助经费8万元，项目在研，2024年1月-2026年12月。

主持 中国农业大学基本科研业务费项目人文社科繁荣青年创新能力培养项目，编号 2024TC077，生成式人工智能技术如何促进青年就业？——技术赋能对高校毕业生求职过程与求职结果的影响机制研究，资助经费2万元，项目在研，2024年1月-2024年12月。

主持  2023 年“双百行动计划”青年教师社会调研项目，北京高水平科技人才应对生成式人工智能技术创新状况调研，资助经费 3000 元，项目结项，2023 年 9 月-2023 年 12 月。

主持 国家自然科学基金青年项目，编号 72002035，组织差序管理如何促进绩效——多样化用工模式对工作行为与绩效影响机制研究，资助经费24万元，项目结项，2021年1月-2023年12月。

主持 对外经济贸易大学中央高校基本科研基金项目，编号 19QN04，编制制度对高校教师编外人员薪酬福利水平的影响机制研究，资助经费6万元，项目结项， 2020年1月-2022年12月。

主持 2021 年“双百行动计划”青年教师社会调研项目，北京人工智能领域人才技能提升培训情况调研，资助经费 3000 元，项目结项，2021 年 9 月-2021 年 12 月。

主研 北京市自然科学基金青年项目，Transformer架构和多源异构数据驱动的农产品期货交易首都实践，资助经费20万元，项目在研，2024年1月-2025年12月。

主研  国家自然科学基金面上项目，编号 72273139，信息获取、农户劳动配置与农民增收研究，资助经费45万元，目前在研，期限为 2023/01-2026/12

主研  国家自然科学基金面上项目，编号 72072032，守住底线与攀登高线：规避型和促进型道德领导行为的内涵及对员工行为的差异化影响 ，资助经费57.4万元，目前在研，期限为 2021/01-2024/12

主研  国家自然科学基金面上项目，编号 71772041，青年外派人员的发展网络、职业生涯不安全感及其对早期职业成功的影响，资助经费46万元，目前结项，期限为 2018/01-2021/12。

主研  国家自然科学基金青年项目，编号 71704024，医患关系的微观大数据分析：患方医暴与药价改革如何影响医生行为及患者福利，资助经费20万元，目前结项，期限为 2018/01-2020/12。

主研  教育部社科基金青年项目，编号 20YJC630234，协同治理视域下粤港澳大湾区劳动用工融合和争议处理机制的创新研究，资助经费8万元，目前结项，期限为 2020/01-2022/12。

主研  全国教育科学规划（教育部）重点项目 ，编号 CEAA2020047，大学生实践活动对其领导力涌现的影响研究，资助经费10万元，目前结项，期限为 2020/09-2023/9。

主研  北京市社会科学基金研究基地项目一般项目 ，编号 19JDGLB018，北京市高科技企业中的跨专业团队创新过程与产出, 资助经费8万元，目前结项，期限为 2019/11-2022/7。

主研  广东省哲学社会科学规划一般项目，编号 GD19CGL11，跨法域背景下的粤港澳大湾区劳动关系协调机制研究，资助经费5万元，目前结项，期限为 2019/12-2022/12。

主要参与 国家社会科学基金重大项目，编号 19ZDA136，中国参与制定国际劳工标准新规则研究，资助额度80万元，目前结项，资助期限为2019年11月--2023年12月。

教学经历（独立授课）

中国农业大学经济管理学院MBA教学：

2022-24年春季学期 人力资源管理

2024年秋季学期 人力资源管理

中国农业大学经济管理学院本科教学：

2023年秋季学期 组织行为学

2022-24年秋季学期 劳动关系管理，课程编号：34311028(70) （涉及用劳动法避坑，打工人必备，欢迎选课！）

2022年秋季学期 人力资源管理战略，课程编号：24311004(70)

2022年秋季学期 社会经济调查方法，课程编号：23311002(05)

对外经济贸易大学商学院本科生教学：

2017年春季学期    员工关系管理与人事法规，课程编号：HRM314-1

2017-20年秋季学期 员工关系管理与人事法规，课程编号：HRM314-1

2017-19年秋季学期 Leadership: Authentic Leadership Development，课程编号：IUP 515 (英文教学)

2020-21年春季学期 Leadership: Authentic Leadership Development，课程编号：IUP 515 (英文教学)

2019-20年春季学期 人力资源管理概论，课程编号：HRM303-5

2020-21年夏季学期 Organizational Behavior (online, 英文教学)

2020年秋季学期    Organizational Behavior (英文教学)

2021年夏季学期    Organizational Behavior (英文教学)

对经济贸易大学商学院硕士生/博士生教学：

2017年春季学期 战略人力资源管理，课程编号：03085031

2018-20年春季学期 战略人力资源管理，课程编号：03085022

2019年春季学期 Seminar in Human Resource Management (博士课程英文教学)

对经济贸易大学商学院MBA/MPACC教学：

2018-20年秋季学期 人力资源管理

中国人民大学商学院IMBA教学：

2017年秋季学期 Human Resource Management (英文教学)

韩国首尔科学综合大学院大学博士生教学：

2020年秋季学期 Seminar in Human Resource Management

2021年春季学期 Seminar in Human Resource Management

美国罗格斯大学管理和劳动关系学院本科生教学：

2013年春季学期 劳动经济学(Economics of the Employment Relationship), 课程编号：37:575:325:01

2013年秋季学期 组织行为学与工作(Organizational Behavior & Work) , 课程编号：37:575:345:02

2014年秋季学期 组织行为学与工作-网络课程(Organizational Behavior & Work (online)) , 课程编号：37:575:345:92

学生论文指导

2017-2021  丁言乔            对外经贸大学商学院博士论文 副导师

2018- 2020 金媛 爱仁        对外经贸大学商学院MBA硕士论文 导师

2019- 2021 刘诚                对外经贸大学商学院MBA硕士（全日制） 导师

2021- 2022 沈星（河北地质大学），李泽鹏（上海戏剧学院）   韩国首尔科学综合大学院大学商学院博士论文 导师

2023-          易啟林             中国农业大学经济管理学院博士（产业经济-产业组织方向）导师

2024-          曾毅川             中国农业大学经济管理学院博士（产业经济-产业组织方向）导师

2022-2024  曾毅川             中国农业大学经济管理学院工商管理学术硕士 导师

2023-          宫睿                中国农业大学经济管理学院工商管理学术硕士 导师

2024-          兰昕雪薇         中国农业大学经济管理学院工商管理学术硕士 导师

奖励及其他

主要奖励

2024             第12届中国人力资源管理论坛曙明论文奖二等奖（1.6%），奖金5000元

2024             中国农业大学经济管理学院第十四届青年教师教学基本功比赛二等奖

2024             第九届中国大学生人力资源创新实践大赛（HRU）“最佳参赛组织者”、“优秀指导老师”称号

2024             中国农业大学经济管理学院优秀共产党员

2023             北京师范大学经济与工商管理学院“算法时代的人机融合管理”研讨会二等奖

2022             中国农业大学经济管理学院第十三届青年教师教学基本功比赛二等奖

2021             对外经济贸易大学中法国际工商管理学院荣誉教师奖

2020             国际商学院优秀党员/入围“北京市优秀青年人才”终选名单

2019             中国职业发展论坛暨劳动经济学会职业开发与管理分会年会论文二等奖

2016-2017    学年第二学期本科课堂教学质量评价列位于前10%

2018-2019    学年第一学期本科课堂教学质量评价列位于前10%

2011-2014    国家留学基金委留学奖学金资助

2009-2010    国家奖学金

专业相关经历

国际期刊编委（Editorial Board Member）

Labor History (SSCI, JCR2)

国际期刊匿名评审：

Industrial Relations（SSCI）

Human Relations（SSCI，FT50）

Organizational Studies（SSCI，FT 50）

Journal of Organizational Behavior（SSCI）

Journal of Occupational and Organizational Psychology （SSCI）

Applied Psychology：An International Review（SSCI）

Asia Pacific Journal of Human Resources （SSCI）

International Journal of Human Resources Management（SSCI）

Labor History（SSCI）

Asia-Pacific Journal of Financial Studies（SSCI）

Comparative Labor Law and Policy Journal

Frontiers of Business Research in China

国内期刊匿名评审：

《管理世界》

《南开管理学评论》

《中国软科学》

《社会发展研究》（CSSCI）

《中国人力资源开发》（CSSCI）

所属国际职业协会：

管理学协会(Academy of Management, AOM)

劳动与雇佣关系协会(Labor and Employment Relations Association, LERA)

人力资源协会(Society for Human Resources Management, SHRM)