（一）招聘对象和条件

1 . 高层次人才

（ 1）第一层次

在本学科领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才。年龄一般不超过70周岁。

（ 2）第二层次

学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才。年龄一般不超过55周岁。

（ 3）第三层次

学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才。年龄一般不超过50周岁 。

（ 4）第四层次

科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才。年龄一般不超过45周岁 。

（ 5）第五层次

承担过国家自然科学（社科）基金面上及以上项目的教授。年龄一般不超过40周岁 。

2.青年博士（博士后）

具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过40周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽 。

备注：SCI分区认定按照论文正式发表当年最新分区认定。

（二） 引进人才待遇

对各层次人才，特别优秀的均可一事一议。

F类博士按照“一人双岗”用人模式，除享受德州市相关人才引进待遇外，其他待遇由校企双方协商确定。

备注：1.提供人才周转公寓。与德州市政府协同为引进人才提供可拎包入住的公寓，免房租居住2年；不需要周转房的或者房源不足时，给予2年的1000元/月住房补贴 。

2.来校工作前三年，享受生活补助1000元/月。

3.符合《德州学院专业技术岗位聘任实施办法》直聘教授、副教授条件的，可直聘教授、副教授。

4.配偶工作安置。配偶是公务员、事业编、教师编的，协调德州市有关部门解决相应工作，其他博士家属安置按照《德州学院非事业编用工管理办法》（德院政字〔2023〕30号）有关政策执行。

5.子女入学安排。引进人才的子女入学问题，由学校人才服务专员协调德州市有关职能部门依据具体情况妥善安排相应学校就学。

6.学校引进的博士研究生、高层次人才享受《德州市人才安家补贴申请发放实施细则》（德委人组办发〔2021〕5号）中德州市人才首套购房补贴20-80万。

五、引进程序