一个人只要在社会生活中，那他就免不了社会交往。

有时候，我们在社交中之所以不受欢迎，主要还是因为方法和策略的问题，也就是说缺乏对社交的深入思考，没有去做正确的事情。要知道，只要思路和方向对了，哪怕不是那么完美，也会有事半功倍的效果，否则就是事倍功半甚至南辕北辙。

下面这4条社交“潜规则”，都来对照一下，看有没有触犯了相关的忌讳。

01 不要让别人觉得你很精明

有句话说得好，最高深的城府，往往是看起来没有城府，能被看出来的城府都不是城府。

我身边曾经就有这样一位同事，看起来非常的精明，好像谁都忽悠、拿捏不了他一样。可是，时间久了我却发现，领导虽然比较肯定他，也会委以他很多重任，但领导貌似总是防范着他，并没有给予他很多的信任。也就是说，对他领导只是在利用，并没有视为心腹。

假如你是领导，当你的下属表现得非常精明，甚至难以拿捏的时候，你会作何感想？

说实话，面对非常精明的下属，领导很多时候是没有安全感的，因为领导担心下属过于精明不受控制，也害怕哪天这个精明的下属把自己也给算计进去了。

所以，最好的人设标签是真诚、实在，而不是聪明、精明，特别是与领导相处的时候。

02 和贵人交往要“细水长流”

所谓“细水长流”，其实就是要把握好分寸和尺度，不能让自己没有更进一步的空间和余地。

主要体现在两个方面：其一，要逐渐培养感情和联系，不要一上来就“放大招”，一般来说，要等具备一定的感情基础之后，才能去拜访、问候、送礼等；其二，每一次的出手不要太狠，一来呢要给自己留下空间，二来呢不能给贵人一个很高的锚定，否则你也吃不消。

不管是看望拜访，还是送礼问候，都不是目的，目的是加强与贵人的联系，并获得认可。

很多时候，表达尊重、感恩贵人的想法，还是要依赖于所谓人情世故，还是要借助一定的载体，毕竟每个人都希望被别人认可，也都渴望在别人那里找到价值。

和贵人交往不是一锤子买卖，主打的是一个经常联系和心存挂念，也就是心里始终有他。

03 认清一个人，关键要看利益

如果你想看清一个人，那就看他对待利益的态度，尤其是当你与其相处并吃亏的时候。

前些年，我就遇到过类似的情况。对方是我曾经的一个领导，虽然相处的时间不长，但他却让我印象深刻。按常理来说，下属主动向领导靠拢，并为领导冲锋陷阵，领导一般都会予以关照；但这位领导却觉得什么都是应该的，哪怕你所贡献的是工作之外的价值。

这种人是什么人？绝不可能算作君子，因为他觉得处在下级的你始终都在讨好他。

真正的君子是什么呢？简单来说，就是讲武德、讲道义；换句话来说，就是在相处的过程中会考虑别人的利益，而不是只管自己想要什么，或者得到了什么。

有些人值得处，有些人根本就不值得，当你看清一个人的时候，那就要果断做出断舍离。

04 任何关系都需要相互“博弈”

人性是有弱点的，当你的委曲求全换不来尊重的时候，你一定要学会坚强果敢与霸气反击。

不管是在社会生活中，还是在职场工作上，很多人都是欺软怕硬的，而且越是底层越是体现得明显。这时候，你不能去挑战人性，更不要妄图以德报怨。人性有时候是很贱的，如果以礼相待得不到尊重，那你的礼貌就用错了对象，必须及时收回，而不是加大力度。

有时候，我们得不到尊重，不是我们不够和谐友善，而不是没能果断收起自己的友善。

当别人不尊重你甚至故意苛责你的时候，你的最佳选择一定是“以其人之道还治其人”，如果这时候你退让了，那别人就会认为你是个“软柿子”，进而就会变本加厉。

任何关系都是有“博弈”成分存在的，哪怕是上下级关系，你也不能对领导掏心掏肺。