2023年海外科技界裁员情况严峻，超过24万人失去工作，谷歌、Meta、亚马逊等公司裁员最多。
• 💼 2023年科技行业已经失去了超过24万个工作岗位，裁员数量持续增加。
• 💰 全球经济整体降温和企业成本削减的需要是裁员的主要原因。
• 🚩 公司的招聘冻结、财务表现亮红灯和团队重组等信号可作为判断公司是否要裁员的依据。
如果要选出贯穿2023年海外科技界的几个关键词，“裁员”这个词，恐怕得进top 3。
尽管这一年，口罩的阴影逐渐散去，ChatGPT的火爆依然在引领科技界AI大讨论的主旋律，但裁员，才是那个悄悄牵动所有人神经的副歌。
近日，包括TechCrunch在内的多家媒体和数据机构，对科技界2023年的裁员情况进行了复盘。硅兔君在此基础上进行了提炼和补充，追踪和总结这些裁员现象，有助于我们了解变化，尤其是了解哪些公司正在面临着巨大的压力，以及对于那些目前有幸还在扩张的企业而言，可以追踪哪些公司出来的人才。当然，更重要的是，去判断未来的风险。
一、24万人失去工作，谷歌、Meta、亚马逊占前三
Layoffs.fyi是一家根据公开信息追踪初创和科技公司裁员情况的美国网站，自新冠疫情开始以来关注科技界的裁员
。
根据Layoffs.fyi统计，在疫情爆发前的两年里，几乎没有裁员的情况。
然而，从2022年下半年开始，裁员数量急剧上升，并几乎波及到各行各业，如下图所示。
截至2023年11月中旬，科技行业已经失去了超过24万个工作岗位，这一数字已经比去年同期增长了50%，而且还在不断增加。有高达1119 家科技公司进行了裁员。
前7家裁员最多的科技公司中，Google、Amazon、Microsoft、Meta等大公司赫然在列。
其中，Amazon进行了多次大规模裁员，包括2022年11月裁员10，000人，2023年1月裁员8，000人，2023年3月裁员9，000人。Amazon三轮裁员2.7万人位居裁员最多的科技公司首位，其次是Meta，2022年11月裁员11，000人，随后于2023年3月再裁员10，000人两轮裁员2.1万人。
尽管2023年科技行业在夏秋季节裁员减缓，但到了11月，裁员活动又出现了加剧的苗头。
比如“榜一大哥”亚马逊，正当年度最大促销节日黑色星期五如火如荼进行时，11月又开始了新的裁员计划，裁的还是当年炙手可热的Alexa团队。亚马逊宣布Alexa部门确认裁员数百人。
自2014年推出以来，亚马逊对Alexa进行了巨额投资，汇聚了业界顶尖的人才，致力于推动这一语音技术的发展。在“姐夫”杰夫·贝佐斯担任首席执行官期间，他极力推崇Alexa，并坚信语音技术将在未来重新定义人机交互方式。在亚马逊事业蒸蒸日上的时候，几乎有5000名员工全力投入到Alexa和Echo的研发与运营中。
Alexa曾经一度辉煌无比，然而如今，它正面临来自人工智能领域的激烈竞争，特别是来自OpenAI旗下的ChatGPT等智能聊天机器人的竞争，形势严峻。
二、降本增效
等于大规模裁员
那么，为什么各家科技大厂都在裁员？
目前的普遍看法是，科技大厂裁员背后往往有多种因素在共同作用，包括经济、通货膨胀、较高的利率、过度招聘以及新冠大流行期间的就业调整，都是可能的“帮凶”。
简单划分的话，可以主要可分为两方面：宏观层面上，全球经济整体降温，消费者支出放缓；而微观层面上，许多企业经历了快速扩张，现在不得不通过裁员等手段来削减成本。
而当这些原因导致公司感受到营收和利润减少的威胁时，很多公司的本能反应是将裁员作为首选的生存手段。
尤其是电子商务为主业的公司。在疫情期间，为满足居家需求，该行业的公司曾将员工人数增加近一倍。然而，当前经济环境下，这些公司纷纷发现员工规模过大。
大型科技雇主，如Salesforce和谷歌母公司Alphabet，更倾向于宣称近期的裁员是在2019年至2022年快速扩张和招人之后发现了可调整空间。
尽管一些经济学家也建议不要过于担心衰退的可能性，但科技行业却一直未能复苏。这导致科技公司在市场萧条的情况下持续裁减工作人员，从以增长为核心转向以效率为核心的思维方式，将关注点转向更为精细化的运营和创新。
正如马克·扎克伯格在今年2月宣称的，2023年将是“效率之年”。
但是，近两年来，大多数企业不断强调“降本增效”，实际上只是通过大规模裁员和关闭业务线来实现，以达到成本优化和减少亏损的目的。
随着科技巨头裁员浪潮愈演愈烈，“降本增效”这个说法一出来，几乎等同于公司要大规模裁员的信号。这个越来越频繁的现象，也许也会让人们忽略了，其实，裁员并非是实现降本增效的唯一途径，倒更接近于一种在短期内体现成本削减的简单而直接的手段。
在这一波裁员潮中，如果选出最高调拥护这种方式或者说最以裁员为豪的，恐怕还属马斯克和他的推特
。
这位新晋推特CEO在接受 BBC 采访时表示，自接手以来，推特已经解雇了近80%的员工，员工的人数从8000人下降到了1500人。马斯克认为，为适应不断变化的市场需求，对推特进行重新定位和重新组织是一项必要的变革。
除了这些科技大厂，许多受风险投资支持的科技初创公司也在裁员，他们表示，风险投资融资减缓和初创公司估值下降是裁员的因素之一。
可以预见的是，在继续应对经济下行的情况下，科技行业的裁员势头仍将持续。
三、出现这些征兆，意味着公司要裁员了
从这一波科技界裁员浪潮中，Crunchbase也总结观察到了7条可以供个人判断公司是否要裁员的信号：
1. 招聘、薪资或晋升冻结：薪资往往是大多数科技公司最显著的成本，通常是公司尝试控制成本的首要途径。公司可能通过暂停招聘除了最关键使命的职位外的其他职位，以及冻结现有员工的晋升和加薪，来实现这一目标。
2. 财务表现亮红灯：一家陷入困境、收入或利润下滑，或者没有按预期速度增长的公司，更有可能进行裁员和其他削减成本的措施。不幸的是，许多私人初创公司的员工无法获得关于公司详细财务信息的权限。
3. 团队或部门重组：合并或整合团队，也是试图简化运营并降低成本的一种手段。由此产生的冗余人员通常导致裁员。此外，增加对外包团队或承包商的依赖，也属于这一类信号。
4. 内部沟通变多：当领导层开始频繁向员工传达公司的财务挑战、减少支出的需要或提高生产力的需要，很有可能表明公司正在考虑裁员。如果是风险投资支持的初创公司，他们会开始警告员工“少烧钱”。
5. 突然大转弯的公司政策：比如，突然规定曾经远程办公的员工需返回线下职场
。与此类似的做法，还包括在常规的业绩审查之外，突然对员工绩效进行的评估或审核，这也是裁员的前兆。
6. 工作量减少或项目取消：包括员工工作量明显减少或重大项目被取消或推迟。
7. 其他削减成本的措施：在进行更大规模的裁员之前，公司开始频繁暂停或取消员工旅行、提供餐饮或教育/健康津贴等福利。
年关将至，身处科技行业的你，或许可以用到这些经验之谈，当然，最好的结果是，这些经验之谈，只是经验之谈。
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