指南表示，随着2019冠状病毒病对经济和人类的影响继续塑造当地社区，企业可以在应对移徙工人面临的独特挑战方面发挥决定性作用。

指南说，移徙工人容易失业，并面临减薪以及各种健康和安全问题。与当地居民不同，移徙工人通常远离家庭支持网络。他们面临语言或文化障碍，往往缺乏社会保护，许多人遭受歧视。与此同时，依赖于移徙工人财政贡献的海外经济体——尤其是中低收入国家——面临跨境汇款的急剧下降。

作为回应，国际商会和国际移民组织为雇主发布了这套准则，强调私营部门在应对2019冠状病毒病大流行病期间移徙工人面临的具体挑战方面的作用。该指南包括一套适用于雇主的一般原则——比如以“平等、尊严和尊重”的方式对待所有工人——无论其性别或移民身份如何。该指南分为五个部分: 身心健康、生活和工作条件、经济支持、合乎道德规范的招聘和供应链透明度。

国际商会秘书长约翰·丹顿（John W.H. Denton）说: “2019冠状病毒病暴露并加剧了我们全球经济体系中现存的不平等现象，包括全世界移徙工人每天面临的挑战。”

他补充说: “通过建立包容性的政策回应，企业可以确保所有员工的健康、福祉和安全，同时为更具抗御力的经济复苏奠定基础。”

国际商会-国际移民组织的指导文件改编自国际移民组织2019冠状病毒病雇主和企业指南，以在当前的健康危机中加强对移徙工人的保护，并补充国际商会关于雇员健康和安全措施的其他建议。

国际移民组织劳工流动和人力发展司司长玛丽娜·曼科（Marina Manke）说: “移徙工人继续坚守在我们集体应对2019冠状病毒病大流行病的第一线: 不仅作为医生、护士和其他保健专业人员，而且作为农业、运输和零售工人，使我们的城镇保持运转。”

她解释说：“雇主处于独特的地位，能够确保在工作场所以及在他们的经营和供应链中充分保护这些工人。”

国际商会及其国家委员会网络正在与国际移民组织合作，提高不同地区企业对移徙工人在2019冠状病毒病期间的具体需求和支持措施的认识。最近，国际移民组织和国际商会及其在阿根廷、哥伦比亚、危地马拉和墨西哥的区域办事处用西班牙语主办了一次针对拉丁美洲雇主的网络研讨会。